Cerințele angajatorului

Ne propunem să oferim partenerilor noștri candidați bine calificați și de încredere. Pentru a beneficia de serviciile noastre de recrutare, angajatorii trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

Cerințe generale

• Furnizarea unor descrieri clare ale posturilor, rolurilor și responsabilităților

• Transmiterea detaliilor privind termenii angajării (salariu, beneficii, program de lucru, durata contractului)

• Asigurarea conformității legale cu legislația muncii și reglementările locale

• Oferirea unor condiții de muncă sigure și corecte pentru toți angajații

Criterii de calificare

• Companie sau organizație înființată și verificabilă

• Capacitatea de a gestiona documentația legală (permise de muncă, vize)

• Angajament față de recrutarea etică și tratamentul corect al muncitorilor

Documente necesare pentru obținerea avizului de angajare a lucrătorului permanent

• Cerere motivată

• Dovada împuternicirii legale a persoanei care reprezintă angajatorul în fața IGI

• Certificat de înmatriculare în Registrul Comerțului sau, după caz, certificat de înscriere în Registrul Asociațiilor și Fundațiilor (în original)

• Certificat de atestare fiscală emis de administrația finanțelor publice de care aparține angajatorul, privind achitarea obligațiilor către bugetul de stat

• Adeverință privind forța de muncă disponibilă pentru postul vacant, emisă cu cel mult 90 de zile anterior depunerii cererii, de către agenția pentru ocuparea forței de muncă competentă teritorial

• Fișa postului și organigrama angajatorului, cu precizarea funcțiilor ocupate și vacante

• Dovada publicării în presa din România a unui anunț pentru ocuparea locului de muncă vacant

• Copia procesului-verbal întocmit de angajator privind selecția desfășurată pentru postul vacant și confirmarea că străinul propus îndeplinește condițiile legale de pregătire și experiență profesională

• Oferta fermă de angajare

• Declarația pe propria răspundere a străinului că este apt medical și că are cunoștințe minime de limba română sau o limbă de circulație internațională

• Curriculum vitae al străinului și 2 fotografii tip ¾

• Document de autorizare prevăzut de lege, dacă este cazul

• Cazierul judiciar al străinului sau document echivalent emis de autoritățile din țara de origine/reședință, tradus și legalizat conform legii

• Cazierul judiciar al angajatorului

• Copia documentului de trecere a frontierei al străinului (valabil)

• Dovada achitării taxei pentru aviz”